Коровников Владимир Александрович Юрист

Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил своего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества

При оформлении работника по договору-подряда нужно ли издавать приказ о егоприеме на работуи об увольнении. Спасибо.

Имеет ли право предприятие (ООО) заплатить за обучение студента 14 лет в техникуме заключив с ним договор с тем что он в последующем придет на работу. Какие документы должны быть оформлены? Обязательно нужен ли трехсторонний договор (предприятие-учеб. Заведение-студент) И обязательно ли платить ему стипендию?

Существует-ли возрастной ценз для водителей, перевозящих опасные грузы?

Арбитражный суд вынес решение в пользу истца о взыскании денежных средств в 2013 г. Исполнительное производство длится больше года. Организация ликвидирована в 2014 г. Что следует предпринять в данной ситуации?

Я уволился из ВС РФ в 2005 году по окончанию контракта. Общий срок службы 13 лет, включая 5 лет обучения и 8 лет службы по контракту офицером. Служебным жильем обеспечивался. Могу ли я претендовать на получение жилищного сертификата или жилплощади?